· 优柔寡断型的上司
你也许体会过“左右做人难” 的滋味, 因为你的上司经常朝令夕改, 叫你不知所措。
在这种情况下, 最好什么行动都遵照他的意旨, 既然有了“随时改变” 的心理准备, 凡事未到最后期限, 就不必切实执行,例如做计划书, 只做好草稿, 随时再作删改, 就是比较聪明的做法。
可是很不幸, 你发现上司采取这种态度, 原来是故意的, 目的是挫你的锐气, 或是弄权, 教你敢怒不敢言。
你自忖不能长此忍气吞声, 那么来个怎样的对策呢? 在适当的时候, 作出某些反应吧。例如, 你遵照上司指示, 做妥了一个计划书,呈给上司时, 他竟然力指计划书之不足, 不妨这样反问他: “一切都是依您意思去做的呀, 还有什么要改的呢?”
· 极权型的上司
极权主义的上司除了对下属的工作吹毛求疵外, 最叫人讨厌的是他们会如暴君一样, 连你的私事也过问, 例如, 不准你跟其他部门的同事交往, 不准你下班后去上英文课, 不准你业余时间与同事一起消遣……所 谓势孤力弱, 最精明的做法是与其他同事联合起来, 静静地“革命”。